Por que o formato atual das organizações está limitado em pleno século 21?
Empresas, Governos E Instituições Estão Em Transição
aspectos que alinham a sua organização para o século 21
• Lideranças e equipes conectadas em núcleos inteligentes, comprometidos, engajados e unidos de dentro para fora.
• Cultura organizacional que interage com os diversos talentos e perspectivas, integrando pessoas ao mesmo propósito.
• Tomada de decisão clara, rápida e conectada com o ecossistema organizacional.
• Comunicação e relações transparentes e autênticas entre todos os stakeholders.
• Estrutura organizacional flexível e ágil entre lideranças, áreas e clientes com foco em resultados favoráveis para todos.
• Foco em Pessoas, Clientes, Planeta e Resultados.
QUal é a sua experiência neste tempo atual e em que direção a sua organização quer evoluir?
PARA QUEM?
A Transformar atende empresas, instituições e governos com o propósito de evoluir com a sua liderança, construindo uma cultura e um modelo de gestão em sintonia com o Século 21.
PARA QUE?
Para a sua organização enxergar o caminho e ir de forma segura em direção ao futuro com as ferramentas adequadas.
COMO?
Com expertise, sabedoria e conhecimento em métodos e tecnologias sociais, oferecemos serviços de consultoria, treinamentos e facilitação em projetos de transformação.
Trabalhamos na Transformação de Lideranças, de Cultura e Modelo de Gestão atendendo os requisitos de um ambiente externo imprevisível, com rápidas mudanças e novas oportunidades. Para navegar nestes ambientes, é necessária uma organização mais interconectada e ágil.
Nosso papel é acompanhar a sua empresa nesta transição, auxiliando a reconhecer seus potenciais e a descobrir suas forças de transformação para uma cultura e estrutura integrada ao novo paradigma organizacional e às novas formas de gestão empresarial.
aS RESPOSTAS SE ENCONTRAM NA INTELIGÊNCIA DO COLETIVO QUANDO SE UNEM AO REDOR DE UM PROPÓSITO COMUM
CONECTAR PESSOAS PARA TRANSFORMAR PROCESSOS A PARTIR DA SUA NECESSIDADE REAL, TRAZENDO AGILIDADE E EFICIÊNCIA
• Lideranças multiáreas se unindo para pensar a estratégia, inovação e o propósito.
• Várias equipes se integrando por projetos com autonomia e responsabilidades.
• Uma cultura de liderança autêntica, clareza no propósito e nos objetivos, simplicidade, resolutividade e foco nos resultados.
• Interligando tudo e todos nessa dinâmica de transformação.
• A perspectiva ecossistêmica envolve todos os stakeholders numa conexão entre seres humanos, gerando resultados para todos, baseados em vínculos de confiança e responsabilidade.
CONHEÇA NOSSO TRABALHO
a história da transformar
Iniciamos a nossa jornada em 2006 no modelo de gestão organizacional, que abrange áreas, níveis hierárquicos e setores de uma empresa, atuando na gestão estratégica, riscos, processos, performance e competências.
Durante este período, percebemos os desafios deste modelo e, a partir de 2009, exploramos novas formas de gerenciamento em parceria com a consultoria alemã Dr. Kraus & Partner, focada em gestão de mudanças. Conhecemos e praticamos uma série de tecnologias sociais nascidas em diversos lugares do mundo e vimos se cristalizar uma nova cultura organizacional com maior valor na essência humana e, por consequência, uma visão mais ampla sobre resultados.
Por meio da experiência organizacional, viva e horizontal, apoiamos a transição das lideranças e organizações neste novo pensar e agir. Uma lapidação de novas técnicas, mescladas com a sensibilidade social no indivíduo e em suas qualidades genuínas. Assim nasceu a Transformar.
Nosso foco é levar novos métodos de liderança e gestão, utilizando tecnologias sociais que transformem o clima e o ambiente organizacional preparando-os à construção de novos resultados.
quem faz a transformação
MATTHIAS SCHNEIDER
“Meu trabalho é investigar, explorar e realizar novas formas de liderança, cultura, estrutura e gestão nas organizações e governos, que integram a força do indivíduo pelo com a inteligência do coletivo a serviço do mundo.”
Nascido em Langen, na Alemanha, Matthias é formado em Ciência de Administração pelo Universidade Konstanz, na Alemanha; em política internacional pela Universidade de Viena, na Áustria e como ‘Mediador de Conflitos entre Organizações e Culturas’ pela European Institute for Conflict Mediation, em Bremen, na Alemanha.
Além disso, possui outras formações e atuações, como: facilitador em Teoria-U, pela Presencing-Institute, em Boston; Dragon Dreaming; Art of Hosting; Sociocracia S3; Permaculture Design e Gaia Education.
Em 2019, foi palestrante do TedX em Passo Fundo na categoria Inovação. Em 2020, passou a ser integrante do Grupo de Organização Brasil do programa Global Activation for Intention and Action, do Presencing-Institute.
Possui experiência de atuação em áreas de telecomunicações, automotivas e de software em empresas alemãs e americanas além de organizações multilaterais no âmbito político e ambiental.
Desde 2009, com foco em pesquisas e execução na transformação
organizacional, contribui para que empresas se tornem leves, flexíveis e
conectadas.
NARA DAGOSTINI
“Minha vida e meu trabalho se unem para realizar o propósito de levar
inspirações e métodos que trazem um novo olhar aos sistemas organizacionais e de comunidade”.
Nara é especialista em Marketing e com MBA em Gestão Empresarial.
Possui vasta experiência nas relações empresariais, dedicando-se há mais de 10 anos como gestora de projetos de implantação de software em áreas de plano estratégico, gestão da qualidade, gestão de riscos e gestão de competências.
Desde 2011, estuda e aplica os métodos que conectam mente e
coração, revelando novos paradigmas e formas de renovar a gestão organizacional, como a Arte de Anfitriar, Dragon Dreaming e Teoria U, onde firmou sua formação pela Presencing Institute – MIT.
Ainda assim, sentia falta em incluir ferramentas que trouxessem mais
afeto e vitalidade nas relações. Desta forma, encontrou o Sistema Biocêntrico Rolando Toro; um sistema integrativo que promove a vitalidade e criatividade, através da música, movimento e vivência.
“Minha caminhada integra-se com a história da Transformar Ltda., uma
empresa que nasce com a semente de um novo paradigma das organizações e está a serviço de facilitar o (re)encontro do ser humano que existe em meio aos seus tantos talentos e competências”.
VOZES DE ALGUNS CLIENTES
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