a história da transformar
Iniciamos a nossa jornada em 2006 no modelo de gestão organizacional, que abrange áreas, níveis hierárquicos e setores de uma empresa, atuando na questão estratégica, nos riscos, nos processos, na performance e nas competências.
Durante este período, percebemos as falhas deste modelo e, a partir de 2009, exploramos novas formas de gerenciamento em parceria com a consultoria alemã Dr. Kraus & Partner, focada em gestão de mudanças. Conhecemos e praticamos uma série de tecnologias sociais nascidas em diversos lugares do mundo e vimos se cristalizar uma nova cultura de admiração com maior valor na essência humana e, por consequência, uma visão mais ampla sobre resultados.
Por meio da experiência organizacional, viva e horizontal, apoiamos a transição das lideranças e organizações neste novo pensar. Uma lapidação de novas técnicas, mescladas com a sensibilidade social no indivíduo e em suas qualidades genuínas. Assim nasceu a Transformar.
Nosso foco é levar novos métodos de liderança e gestão organizacional, utilizando tecnologias sociais que transformem o clima e o ambiente organizacional preparando-os à construção de novos resultados.
quem faz a transformação
MATTHIAS SCHNEIDER
“Meu trabalho é investigar, explorar e realizar novas formas de liderança, cultura, estrutura e gestão nas organizações e governos, que integram a força do indivíduo pelo com a inteligência do coletivo a serviço do mundo.”
Nascido em Langen, na Alemanha, Matthias é formado em Ciência de Administração pelo Universidade Konstanz, na Alemanha; em política internacional pela Universidade de Viena, na Áustria e como ‘Mediador de Conflitos entre Organizações e Culturas’ pela European Institute for Conflict Mediation, em Bremen, na Alemanha.
Além disso, possui outras formações e atuações, como: facilitador em Teoria-U, pela Presencing-Institute, em Boston; Dragon Dreaming; Art of Hosting; Sociocracia S3; Permaculture Design e Gaia Education.
Em 2019, foi palestrante do TedX em Passo Fundo na categoria Inovação. Em 2020, passou a ser integrante do Grupo de Organização Brasil do programa Global Activation for Intention and Action, do Presencing-Institute.
Possui experiência de atuação em áreas de telecomunicações, automotivas e de software em empresas alemãs e americanas além de organizações multilaterais no âmbito político e ambiental.
Desde 2009, com foco em pesquisas e execução na transformação
organizacional, contribui para que empresas se tornem leves, flexíveis e
conectadas.
NARA DAGOSTINI
“Minha vida e meu trabalho se unem para realizar o propósito de levar
inspirações e métodos que trazem um novo olhar aos sistemas organizacionais e de comunidade”.
Nara é especialista em Marketing e com MBA em Gestão Empresarial.
Possui vasta experiência nas relações empresariais, dedicando-se há mais de
10 anos como gestora de projetos de implantação de software em áreas de plano estratégico, gestão da qualidade, gestão de riscos e gestão de competências.
Desde 2011, estuda e aplica os métodos que conectam mente e
coração, revelando novos paradigmas e formas de renovar a gestão organizacional, como a Arte de Anfitriar, Dragon Dreaming e Teoria U, onde firmou sua formação pela Presencing Institute – MIT.
Ainda assim, sentia falta em incluir ferramentas que trouxessem mais
afeto e vitalidade nas relações. Desta forma, encontrou o Sistema Biocêntrico Rolando Toro; um sistema integrativo que promove a vitalidade e criatividade,
através da música, movimento e vivência.
“Minha caminhada integra-se com a história da Transformar Ltda., uma
empresa que nasce com a semente de um novo paradigma das organizações e está a serviço de facilitar o (re)encontro do ser humano que existe em meio
aos seus tantos talentos e competências”.