Uma Jornada de envolvimento de lideranças, cultura e ferramentas de gestão para apoiar as organizações no caminho ao Século 21

a. Módulo 1: Abrir Espaço para a Transformação Individual “A capacidade de transformação de si antes de cada nova situação”

b. Módulo 2: Construir a Visão dos Projetos da Transformação e Co-Inspirar Projetos de Transformação no Sistema Organizacional

c. Módulo 3: Realização dos Projetos Aprender uma nova forma na realização dos projetos coletivos

Estamos no auge de uma grande onda de transição neste mundo. As instituições e suas lideranças estão em busca de como navegar neste novo mindset.

A Teoria U é um modelo para compreender melhor o “shift” para este novo paradigma, da EGO para ECO Liderança. Acreditamos que vai muito além de implantar outros métodos. É criar uma cultura que se torne um “berço” de inovação.

O desafio para as organizações é alinhar e conectar os pontos da rede interna e externa, conduzindo as forças para a mesma direção.
Para isso, é necessário diálogo, um olhar sistêmico que traga propósito e intenção a todos os envolvidos. Uma das chaves é a transformação das lideranças, acessando um profundo lugar de conexão e inspiração em si.

As Estruturas Libertadoras oferecem métodos concretos para as lideranças neste momento de transformação. Engajar e integrar as equipes nas mudanças para gerar de forma conjunta as estratégias e os caminhos, liberando a força, a inteligência e a cooperação
entre líderes e equipes. Este é o caminho entre a transformação pessoal e os resultados da organização.

Princípios engajadores e libertadores:
• Amplificar liberdade e responsabilidade;
• Aprofundar possibilidades;
• Praticar a autodescoberta em um grupo;
• Engajar numa curiosidade séria e divertida;
• Incluir todos os envolvidos;
• Nunca começar sem um propósito claro;
• Aprender a falhar indo para a frente;
• Construir confiança ao caminhar;
• Destruir com criatividade para permitir a inovação.

Os ecossistemas de inovação são as formas mais inovadoras de desenvolvimento regional, integrando a academia, empresas, governo e sociedade para pensar e atuar juntos em rede.
Esta nova estrutura precisa de um novo sistema operacional social para alinhar, unir e conectar os pontos de cada organização que formam redes internas e externas e transformá-los em uma comunidade consciente do ecossistema da região. Este ciclo de seminários constrói este sistema operacional social entre os integrantes do ecossistema.

"A vida só pode ser compreendida, olhando-se para trás, mas só pode ser vivida olhando-se para frente."

Soren Kierkegaard

Workshop para construir entendimento, diálogo e inspiração entre líderes empresariais e institucionais com jovens da geração Y, transformando as diferenças em potenciais de mudanças e inovação na organização.
O futuro das organizações está na união de experiências das lideranças com o espírito criativo que os jovens trazem de forma inerente. O encontro entre lideranças e jovens é um processo para construir entendimento, diálogo e inspiração sobre a transformação das organizações no novo paradigma, transformando relações conflitantes em potencial criativo e colaborativo.

Uma jornada para compreender e reconhecer os fatores que mobilizam sua vida e seu trabalho, trazendo reflexão e ação para aproximar as habilidades natas com os serviços e resultados produzidos.
“Trabalho é Vida” – um processo de autoconhecimento com foco no fortalecimento de líderes e equipes nos relacionamentos, fortalecendo os espaços de autorresponsabilidade com base na confiança, na liberdade e no engajamento.

Plano de carreira ou plano de vida?
Quem eu sou e o que eu faço estão na mesma direção?

Os modelos de gestão requerem processos mais flexíveis, maleáveis e conectados. A importância do ambiente e dos processos de gestão é permitir a integral capacidade do ser humano de pensar, sentir e agir em direção aos melhores resultados.

Neste curso intensivo, oferecemos algumas ferramentas de gestão integral que podem ajudar os Gestores a refletir seu processo de gestão e a possibilidade de aprender e transformá-lo.

• Modulo 1: Futuro Disruptivo
• Modulo 2: Gestão de Projetos
• Modulo 3: Gestão das áreas
• Modulo 4: Gestão da equipe
• Modulo 5: Círculo de Aprendizagem e Prática ao Novo Paradigma Organizacional

Pode ser aplicado dentro de uma organização ou aberto a participantes de diferentes áreas e empresas.

Métodos, Ferramentas e Práticas para preparar as Lideranças nestes tempos desafiadores

INTRODUÇÃO

Como levar as empresas para estruturas flexíveis e interdependentes, se não for com lideranças equilibradas e centradas para construir relações construtivas entre pessoas com diferentes mindset?

Este programa intensivo leva as Lideranças por um processo de fortalecimento interno e na construção de relações autenticas para facilitar a transformação cultural para uma organização colaborativa e responsiva as mudanças necessárias em direção ao futuro.